Thư của Nhân viên Thải cho vi Tổng



Đôi khi công ty đã để mất các quyết định đáng tiếc của sa thải một nhân viên vào tài khoản của tổng hành vi của các nhân viên. Điều này thực sự là một ngôi mộ do cho sự sa thải của nhân viên có liên quan. Mỗi công ty hoạt động riêng của mình chính sách và tổng hành vi sai trái của một nhân viên đi kèm trong các vi phạm của các chính sách công ty và do đó, công ty có mọi quyền để chấm dứt các nhân viên. Các Người Quản lý tài Nguyên của các công ty là nghĩa vụ để thảo nhân viên thải thư cho tổng!!! Đó là một dạng của thư sa thải mà các NHÂN sự Quản lý đã để giữ cho bản thân mình. Này, trở thành một hoàn toàn chính thức bức thư đó đã được viết trong một ngôn ngữ chính thức.

So với nhiều chính thức khác thư, thư sa thải có dài hơn là các công ty đặt và biện minh cho lý do mà làm việc sa thải cần thiết. Trong một nhiệm thư, người gửi được để đề cập đến những lý do để chấm dứt chi tiết. Những lý do sẽ thay đổi từ tình hình với tình hình như mỗi các chính sách của công ty. Thậm chí nếu các vi tổng là lý do cho sự sa thải, sự lựa chọn của lời trong những lá thư rất quan trọng. Các nhân viên chấm dứt đã được cung cấp dịch vụ của mình để các công ty đến đó và do đó không nên cảm thấy rằng quyết định được dựa trên một số thành kiến. Cũng cần có một đề cập đến mà các nhân viên chấm dứt có quyền đặt mình trường hợp của cô, trước khi quản lý và có thể gửi đơn khiếu nại lá thư trong vấn đề này.

Đây là một mẫu nhân viên thải thư cho tổng quản lý

Nhớ, đây chỉ là một mẫu và nội dung của các bức thư sẽ thay đổi theo tình hình. Quyết định sẽ có hiệu lực ngay lập tức từ ngày hôm nay. Bộ Phận NHÂN sự đã quan sát hành vi của bạn trong các văn phòng công ty trong sáu tháng qua. Và nó là không may mắn để lưu ý rằng các quản lý được không hạnh phúc với tổng hành vi trong giờ văn phòng. Đây là lý do tại sao chúng tôi phải đưa ra quyết định sa thải của bạn. Kết luận của chúng tôi quan sát như sau: Sau một cuộc thảo luận dài và một suy nghĩ cẩn thận, các quản lý nghĩ rằng tổng hành vi luôn luôn là một trở ngại lớn trong thực hiện của bạn ở văn phòng. Người quản lý đã đi đến kết luận rằng sự phục vụ của cô không cần thiết ở đây nữa và do đó bạn đang được coi là một Xuất bản các Tạp chí Bán giám đốc điều Hành của công ty này với một hiệu lực ngay lập tức. Bạn thậm chí sẽ không yêu cầu để phục vụ quán thông báo thời gian ba năm và sẽ được trả tiền cho thời gian đó cùng với mức lương của anh cho tháng Ba. Bạn có mọi quyền để kêu gọi các công ty quyết định và có thể gửi đơn kháng cáo thư cho các Khiếu nại đơn Vị của các công ty