Nga — Này bản tóm tắt của tuổi phân biệt đối xử luật ở Nga



Hiến pháp của Nga cấm phân biệt đối xử về căn cứ như làm tình cuộc đua, quốc tịch, ngôn ngữ, nguồn gốc, tình trạng tài sản hay vị trí công việc cư trú, thái độ tôn giáo, xem (phi) thành viên trong xã hội và hoàn cảnh khác. Mặc dù tuổi phân biệt đối xử không phải là một cách rõ ràng chỉ định, chúng tôi đoán nó là ngụ ý của»hoàn cảnh khác». Phân biệt đối xử tuổi trong việc làm được cấm của nga Lao động Mã. Độ tuổi nào đó, dựa thể làm việc điều kiện hạn chế, sở thích. được thành lập bởi những Lao động Mã hoặc luật liên bang khác, theo quan điểm của công việc yêu cầu và điều kiện làm việc. Các quy định trên bìa tất cả các cá nhân làm việc dưới một việc làm hợp đồng. Tự làm chủ cá nhân là không được bảo hiểm bởi những quy định tuy nhiên, chủ nhân cũng nên chú ý rằng hấp dẫn cá nhân tự làm chủ dưới dân sự hợp đồng có thể trong một số trường hợp có đủ điều kiện của tòa án như thuê họ (thể đến các nhân vật trong những công việc thực hiện thực hiện theo hợp đồng). Như vậy, chủ nhân trong việc tham gia một cá nhân tự làm chủ của một cấm tuổi, nên hãy chắc chắn rằng mình làm việc của cô đủ điều kiện là việc cung cấp dịch vụ, chứ không phải là việc làm. Cơ quan, công nhân ở Nga đang được coi là nhân viên của cơ quan, do đó, họ đang bao phủ bởi chung pháp luật yêu cầu. Trách nhiệm dân sự cho không tuân thủ có thể áp dụng cho cả công ty chính thức và các công ty của chính nó là một thực thể pháp lý. Tuyên bố liên quan đến tội phạm hành chính có thể được đưa vào một tòa án quận (đó là tòa án của thẩm chung) hoặc liên Bang Lao động kiểm Tra. Sau này cũng có thể phát hiện những hành vi vi phạm trong quá trình điều tra được thực hiện tại sáng kiến của riêng mình hoặc theo yêu cầu của một nhân viên. Trừng phạt vì vi phạm luật (đó cấm phân biệt tuổi tác) đang hành chính, phạt tiền cho các công ty và, hay các quan chức của nó (cộng có thể truất quyền thi đấu cho chức cho lặp đi lặp lại tương tự hành vi phạm tội). Tuy nhiên, về tội phạm trách nhiệm, bộ Luật Hình sự không rõ ràng bao gồm tuổi phân biệt đối xử. Về mặt lý thuyết, như vậy có thể phân biệt đối xử cũng đủ điều kiện là tội hình sự.

Một nạn nhân phải nộp đơn khiếu nại với cảnh sát địa phương văn phòng, sau đó tiếp tục coi bởi tòa án quận. Mặc dù vậy, đó là hiện tại không có sẵn tiền lệ trên những ứng dụng của tội phạm trách nhiệm cho tuổi phân biệt đối xử. Các nhân viên cũng có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại đến anh ta cô ấy (bao gồm cả thiệt hại đạo đức) từ công ty. Số thiệt hại như vậy được tính tùy thuộc vào trường hợp. Trong lĩnh vực của việc làm luật, số lượng của phân biệt đối xử, tuyên bố là khá nhỏ so với ví dụ, tuyên bố cho sa thải bất công vào căn cứ khác. Tuy nhiên, trong nhóm này, tuổi phân biệt đối xử, tuyên bố là đáng chú ý. Một số tuyên bố phát sinh như là một kết quả của câu hỏi sự tuân thủ luật liên bang (mà thiết lập, ví dụ, một bắt buộc nghỉ hưu cho một nghề) như Hiến pháp nga. Tranh chấp như vậy được giải quyết bởi Tòa án Hiến pháp của Nga và các quyết định hình thức một phần của pháp luật nga do liên quan đến tiền lệ giá trị (tiền lệ của tòa án chính thức không phải công nhận là luật pháp). Theo chúng tôi, sự phổ biến nhất tuyên bố là đệ của nước công chức quân sự, người đàn ông, giáo dục, công nhân ở nhà nước, thành phố tổ chức, người mà các luật liên bang lập tuổi bắt buộc nghỉ hưu và người đối tượng để nghỉ hưu như vậy đất như không hiến pháp. những chủ nhân không lạm dụng quyền của mình để đừng cố định hạn việc làm hợp đồng với các cá nhân, những người đã đến tuổi nghỉ hưu. Theo Luật, người chủ có thể nhập vào thời hạn hợp đồng với một nhân viên mới, những người đã đến tuổi nghỉ hưu, Tuy nhiên, người lao động cũng nên thận trọng mà ký vài quả hợp đồng định hạn cho cùng một vai trò có thể được coi là vô lý và được coi là vô thời hợp đồng. Dưới nga Lao động Mã, một cá nhân có thể được sử dụng khi chuyển mười sáu tuổi (trường hợp ngoại lệ tồn tại cho trẻ em của bất kỳ người thực hiện ở nhà hát, rạp xiếc). Tuy nhiên, Cụ thể quy định áp dụng cho nhân viên dưới mười tám tuổi. Nhất định việc làm đang bị cấm ở độ tuổi này. Này, bao gồm việc ở hại hoặc điều kiện nguy hiểm ngầm làm việc và làm việc đó có thể làm suy giảm sức khỏe của họ hoặc đạo đức phát triển (làm việc tại doanh cờ bạc, câu lạc bộ đêm, sản xuất giao thông vận tải, bán đồ uống có cồn, thuốc lá sản phẩm). Mọi nhân viên dưới mười tám nên mỗi năm gửi đến một cuộc kiểm tra y tế. Nhân viên dưới mười tám cũng được bổ sung bảo lãnh, chẳng hạn như một lớn hơn được hưởng kỳ nghỉ và ít hợp pháp căn cứ để sa thải. Luật đưa ra một danh sách của công việc cấm đến cá nhân, những người đã đến tuổi nghỉ hưu (chủ yếu là nước công chức quân sự, người đàn ông). Hiện tại nghỉ hưu ở Nga là sáu mươi cho người đàn ông và cho phụ nữ. Tuy nhiên, vào ngày, Tổng thống nga đã ký Luật đó sẽ có hiệu lực vào ngày, tăng nghỉ hưu lứa tuổi. Theo pháp Luật, tuổi nghỉ hưu sẽ được tăng lên mỗi năm, cho đến khi nó đến sáu mươi-năm cho người đàn ông và cho phụ nữ. Cho một số công việc (ví dụ như những người liên quan đến việc ngầm, có hại môi trường) tuổi nghỉ hưu có thể từ đến năm ít (ví dụ như sáu mươi cho người đàn ông và cho phụ nữ hoàn thành một số việc làm trong ngành hàng không). Tuy nhiên, ở chung đạt tuổi nghỉ hưu không có nghĩa là một nhân viên sẽ phải bỏ công việc của mình. Những cá nhân có thể ở của cô quyết định quyết định tiếp tục làm việc, và nhận nước lương hưu. Nói chung, chủ nhân không thể ép buộc một nhân viên để nghỉ hưu khi tới một tuổi nào đó hoặc để di chuyển đến vị trí khác (mặc dù có những ngoại lệ trong mối quan hệ với nhà chức, hiệu trưởng của trạng thái cao hơn cơ sở giáo dục). Tuy nhiên, khi thuê một nhân viên mới gần hay trên nghỉ hưu, chủ nhân có thể đề nghị ký một thành và bỏ qua những nhân viên, một hợp đồng hết hạn. Vào ngày, Tổng thống nga đã ký Luật về trách nhiệm cho phi lý từ chối việc làm và sa thải một người trước khi nghỉ hưu tuổi (tức là năm năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu) dựa trên thực tế đến các trước khi nghỉ hưu của người này.

Luật có hiệu lực vào ngày

Dựa trên chữ từ ngữ của luật pháp, và sa thải một người trước khi nghỉ hưu tuổi có thể được công nhận là phi lý, nếu như người chứng minh rằng ông ấy sa thải được kết nối với tuổi của mình